餐饮店不和员工签合同的后果有哪些

餐饮店不和员工签订合同是违法的，需支付员工双倍工资，甚至可能被视为已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》，若单位满一年未与员工签订合同，则视为已订立此类合同；超过一个月不满一年未签，应支付双倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，同样需支付双倍工资。不处理可能导致劳动仲裁和劳动监察大队的介入，损害单位声誉和造成更大经济损失。
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餐饮店未签合同的后果严重。处理方式包括：1) 立即补签，避免持续违法；2) 支付双倍工资，按《劳动法》规定执行；3) 面临员工提起劳动仲裁的风险时，积极应诉并举证；4) 若劳动监察大队介入，配合调查并积极整改。不同情况下，选择合适方式，遵守法律法规，维护双方权益。
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餐饮店未与员工签合同的常见处理方式有：与员工补签合同、支付双倍工资、面临劳动仲裁或劳动监察等。选择处理方式时，应考虑员工诉求、单位实际情况、法律法规要求及后果严重程度。及时与员工沟通，尽可能通过补签合同和支付双倍工资解决纠纷，避免法律纠纷和声誉损害。