公司能辞退怀孕员工吗？

公司可以辞退怀孕员工，但仅限于员工违反法律规定，如严重违反规章制度、失职造成重大损害或被追究刑事责任等情况。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》保护孕妇权益的原则，用人单位不能辞退怀孕期的员工。若违规辞退，可能面临法律处罚和声誉损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕员工辞退问题需审慎处理。若员工违规，公司可依法解除劳动合同；若员工未违规，公司应提供合适的工作环境和待遇。具体操作包括：评估员工表现、调查违规情况、与员工沟通协商、调整工作安排等。在处理过程中，应确保决策透明、公正，维护员工和公司双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理怀孕员工辞退问题时，公司应首先评估员工是否违反法律规定。若违规，可依法辞退；若未违规，应寻求其他解决方案，如调整岗位、提供合理待遇等。选择处理方式时，需考虑法律法规、公司政策、员工权益及实际情况，确保决策合法合规且人性化。