合同到期了单位不续签了?

当单位决定不续签劳动合同时，除了应向劳动者支付经济补偿外，劳动者还享有其他权益。例如，劳动者有权要求单位出具离职证明，以证明双方劳动关系的结束。此外，劳动者还有权要求单位办理社保、公积金等相关手续，确保自身权益不受损害。同时，根据《劳动合同法》的规定，单位未提前通知劳动者终止合同的，还应支付劳动者一个月工资的代通知金。劳动者应了解自己的权益，并在离职过程中积极维护。
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如果劳动者认为单位不续签合同的决定不合理，可以采取以下措施：首先，尝试与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并争取自己的合法权益。其次，如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位说明不续签的理由，并维护自己的合法权益。最后，劳动者还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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当劳动者在合同到期后单位不续签时，申请经济补偿的步骤如下：首先，劳动者应收集与工作年限、工资标准等相关的证据材料。其次，向单位提出书面申请，要求支付经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在申请过程中，劳动者应保留好所有与申请有关的文件和证据，以备不时之需。