关于员工消极怠工辞退的补偿办法

员工消极怠工被辞退，若属于过错性辞退，单位无需赔偿。如员工行为给单位造成损失，单位可要求员工赔偿，赔偿可从其工资中依法扣除。依据《工资支付暂行规定》相关条款，需保障员工最低工资标准。
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员工消极怠工被辞退，若属于过错性辞退则无需补偿。如非过错性辞退，可协商解除并给予经济补偿。选择处理方式时需考虑员工过错程度、劳动合同约定及法律法规规定。
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员工消极怠工被辞退，补偿办法因情况而异。过错性辞退无需补偿；如员工行为造成损失，单位可要求赔偿。赔偿需依法从工资中扣除，但不得超过法定限额，确保员工最低工资标准。非过错性辞退，双方可协商解除并给予经济补偿。