劳务纠纷，工资少发?

如果您发现工资被少发，收集证据是维权的关键。首先，您可以保留工资条、银行转账记录等直接证明工资发放情况的证据。其次，与同事沟通了解是否也存在类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。最后，如果公司有相关规章制度或劳动合同中明确规定了工资标准和发放方式，也可以作为证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，这些证据将有助于您维权。
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除了向劳动行政部门举报和申请仲裁，您还可以选择向调解组织申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。调解组织可以帮助双方达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。如果调解无果或对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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如果公司拒绝改正工资少发的问题，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以按照之前提到的途径进行维权。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，获取更具体的法律建议和支持。