关于紧急离职申请得不到批准的问题

如果员工紧急辞职但公司不批，员工仍有权直接离职。根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30日以书面形式通知单位解除合同，试用期员工则提前三日通知即可。若公司存在违法行为如未缴纳社保或拖欠工资，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
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如果紧急离职申请得不到批准，员工应首先确保已提前30日（或试用期提前三日）书面通知公司。同时，保留好通知的证据，如邮件、短信等。若公司存在违法行为，员工可立即离职并申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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紧急离职申请得不到批准，员工在遵循《劳动合同法》规定的前提下，如提前通知或公司存在违法行为，通常不需承担法律责任。但员工应确保离职过程合法合规，避免违反公司规定或劳动法规定，以免产生不必要的法律风险。