未签订劳动合同是按第二个月以后开始双倍还是第一个月也算在里面?

未签订劳动合同，从第二个月开始计算双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如不及时处理，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。
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未签订劳动合同，常见处理方式包括协商、调解、劳动仲裁。选择时应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果再考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同，可要求双倍工资。操作如下：1. 与公司协商，要求签订并支付双倍工资；2. 协商不成，向劳动部门申请调解；3. 调解无果，提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。