职工在违规操作中受伤如何妥善处理

职工违规操作受伤，雇主需依法承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害应赔偿医疗、护理等费用。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任，影响企业声誉和运营。
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职工违规操作受伤，常见处理方式包括协商赔偿、申请工伤认定等。选择时需考虑伤情、责任划分等因素，确保双方权益得到保障。协商不成可寻求法律援助或提起诉讼。