物业服务合同到期后的续聘事项规定

《劳动合同法》规定，物业服务合同到期后，除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订，否则终止合同应支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，未及时支付可能导致劳动纠纷和法律责任。
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物业服务合同到期后，常见的处理方式包括续签合同、终止合同并支付经济补偿。选择哪种方式应综合考虑双方意愿、合同约定条件及法律法规要求。
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物业服务合同到期可续签或终止。续签需双方协商一致；终止则需按《劳动合同法》支付经济补偿，具体根据工作年限计算。若涉及争议，可寻求法律途径解决。